株式会社 帆風は、社外の皆様からは新しい事にチャレンジする会社として、評価を頂いております。それは、大変有り難い事と受け止め嬉しく思っておりますが、社内的には一番力を入れている事は、社員教育とコミュニケーションであります。

社員教育に関しましては、社内スタッフ6名、社外スタッフ1名の陣容で新入社員教育、入社時1ヶ月間、及び、社員全員が最低でも年間10日間の研修を受ける様、カリキュラムが組まれています。内容は、企業理念、一般常識、マナー、新しく出たパソコンソフトの研修、印刷見積り等、多岐に渡っております。社員のモラルレベルを上げていく事が、会社の繁栄につながると信じています。

次にコミュニケーションですが、いかにして会社の方針や私の考え方を社員に理解してもらい、行動してもらえるかに力を注いでいます。毎月1回、私と社員との飲食会を開いたり、毎月の誕生会、週一度の社内ブログへの私のメッセージの配信、月1回の壁新聞の発行、年4回の社内報、年に一度の社員総会等、あらゆる機会を通しての社内コミュニケーションの円滑化に努める事で、会社や私の方針が社員に理解され、社員の考え方を私が理解する事が出来る仕組みづくりに注力しております。

最近では、印刷業は3Ｋの代表的業種である事に、何とか社員に、株式会社 帆風はそんな企業ではないんだという誇りを持って仕事をしてもらいたいと思い、日々3Ｋ克服にチャレンジしております。

ユニフォームを極力、作業着らしくなく、且つ、作業性の良い物を製作したり、シフトをしっかり作り、残業時間の短縮に挑戦したり、職場環境を明るく、現場らしくない事務所仕様にしてみたり、会社全体では5Ｓに挑戦し、生産性の向上とモラルアップに力を入れております。

これらがしっかり出来た上で、新しい事にチャレンジし続ける、株式会社 帆風でありたいと考えております。まだまだお客様に対して、十分な満足を提供出来る株式会社 帆風ではありませんが、社員教育や5Ｓを通じてお客様への対応、サービスに注力し、新しい事業へのチャレンジを通じて、新サービスの提供が出来る会社に日々進化して行く所存ですので、永くお付き合いの出来る会社として考えて頂ければ、幸いに思います。

株式会社 帆風
代表取締役　犬養　俊輔